O bem-estar dos funcionários abrange a saúde física, mental/emocional e financeira de sua equipe. Com 58% da população mundial gastando um terço de sua vida no trabalho , criar um ambiente de trabalho positivo que apoie o bem-estar dos funcionários deve ser uma preocupação crítica para todos os líderes empresariais, ao escolher entre muitos planos de saúde.
O impacto do bem-estar no desempenho do trabalho e nos resultados dos negócios está bem documentado:
Locais de trabalho mentalmente saudáveis levam a maior motivação e produtividade, maiores margens de lucro e melhor recrutamento e retenção.
Cerca de 50% dos australianos já sofreram bullying no local de trabalho, que custa à economia entre US$ 6 bilhões e US$ 36 bilhões anualmente . Além disso, as condições de saúde mental custam às empresas australianas US$ 11 a 12 bilhões por ano.
O estresse relacionado ao trabalho é a segunda doença ou lesão no local de trabalho mais compensada na Austrália , depois das lesões musculoesqueléticas.
Trabalhadores com excesso de peso correm maior risco de lesões no local de trabalho , incluindo distúrbios musculoesqueléticos, doenças cardiovasculares e asma.
Problemas de saúde e bem-estar têm sido associados ao aumento do presenteísmo e do absenteísmo. Estima-se que o presenteísmo sozinho custe à economia australiana US$ 36 bilhões anualmente.
Embora possa parecer uma má notícia, as iniciativas de bem-estar dos funcionários podem melhorar significativamente a saúde de sua equipe (e, por extensão, de sua empresa). Programas eficazes de saúde e bem-estar demonstraram um retorno sobre o investimento (ROI) de 230% , enquanto os programas de assistência aos funcionários podem ter um ROI de até 500%.
Então, o que você pode começar a fazer hoje para melhorar o bem-estar dos funcionários em seu local de trabalho? Temos 16 sugestões para você começar.
16 iniciativas de bem-estar dos funcionários para uma equipe mais saudável e feliz
- Forneça um Programa de Assistência ao Funcionário
Um programa de assistência ao funcionário (EAP) fornece aconselhamento confidencial aos funcionários para ajudar com problemas pessoais ou no local de trabalho que estejam afetando seu bem-estar. Embora possam ser acessados para praticamente qualquer problema que um trabalhador possa ter, eles estão crescendo em popularidade como uma forma de ajudar os funcionários com os efeitos da ansiedade, estresse e depressão. Saiba mais sobre os programas de assistência aos funcionários e como lançar um . - Ajude os funcionários a trabalhar em direção a metas de longo prazo
Ajudar os funcionários a desenvolver suas carreiras e alcançar seus objetivos é uma forma fundamental de incentivar o bem-estar mental e garantir que os funcionários se sintam satisfeitos com seu trabalho. De fato, 94% dos trabalhadores afirmam que permaneceriam mais tempo na empresa se investissem mais em sua carreira . Infelizmente, a principal razão pela qual os funcionários não se envolvem no aprendizado é a falta de tempo. Esta é uma grande oportunidade para os gerentes intervirem e permitirem que a equipe dedique tempo ao aprendizado e ao desenvolvimento. - Defina desafios de condicionamento físico amigáveis
Um pouco de competição nunca fez mal a ninguém! Definir desafios de condicionamento físico para sua equipe ajudará a motivá-los a cuidar de sua saúde física e desenvolver as relações interpessoais de sua empresa. Quer se trate de passos por mês ou um desafio à distância, você pode dar aos seus funcionários uma meta para trabalhar e permitir que os colegas se estimulem. - Introduzir benefícios para funcionários baseados em bem-estar
O seu programa de recompensas para funcionários inclui benefícios de bem-estar que permitem que os funcionários assumam o controle de sua própria saúde física, mental e financeira? Alguns exemplos de benefícios que podem melhorar o bem-estar dos funcionários incluem:
Descontos em academias
Saúde com desconto
Acesso gratuito a aplicativos de meditação
Programas de Acesso para Funcionários
Descontos em itens de varejo do dia a dia
Esquemas de sacrifício salarial
Saiba mais sobre como o Perkbox pode melhorar o bem-estar dos funcionários .
- Organize reuniões regulares
Relacionamentos saudáveis com os colegas são incrivelmente importantes para o bem-estar. As mulheres que dizem ter um 'melhor amigo' no trabalho são duas vezes mais engajadas em seu trabalho do que aquelas que não têm. Ter um amigo próximo no trabalho tem sido associado a um melhor desempenho no trabalho para homens e mulheres, incluindo menos incidentes de segurança, lucros mais altos e clientes mais engajados.
Para os líderes empresariais, isso significa que permitir que os funcionários construam amizades uns com os outros por meio de eventos sociais regulares pode ter um impacto positivo no bem-estar e nos resultados dos negócios. Pense nisso: se os funcionários se sentirem à vontade com seus colegas, é mais provável que procurem suporte quando necessário, além de ter uma experiência de trabalho mais agradável em geral.
- Apresente os líderes de bem-estar designados
Se ninguém for diretamente responsável pelo bem-estar, pode ser fácil para os programas começarem fortes e gradualmente desaparecerem do radar de todos. Um líder de bem-estar designado pode monitorar e manter a eficácia das iniciativas de bem-estar. Eles também podem conversar diretamente com seus colegas para descobrir o que está funcionando e o que não está, além de aumentar a aceitação envolvendo as pessoas e entusiasmando-as. - Incentive pausas reais
É muito comum ver trabalhadores sentados em suas mesas durante o almoço, comendo com uma mão e digitando com a outra. Os australianos são particularmente suscetíveis a isso, com o funcionário médio trabalhando seis horas extras não remuneradas por semana - aproximadamente dois meses por ano!
Pausas reais e regulares são essenciais para o bem-estar, portanto, incentive os funcionários a almoçar fora da mesa e a fazer outras pausas ao longo do dia, conforme necessário. Eles voltarão sentindo-se fisicamente e mentalmente revigorados e provavelmente serão mais produtivos.
- Crie um ambiente de trabalho confortável
Nossos ambientes afetam muito nosso bem-estar, portanto, criar um ambiente de trabalho agradável e confortável para seus funcionários melhorará sua saúde física e mental. Mesas reclináveis, opções saudáveis de comida e bebida, assentos ergonômicos e espaços sociais ou de bem-estar são apenas algumas das maneiras pelas quais você pode melhorar o ambiente de trabalho. - Recompense e reconheça um ótimo trabalho
Reconhecer e recompensar os funcionários pelo trabalho árduo pode aumentar a confiança e fazer com que as pessoas se sintam valorizadas pelas contribuições que estão fazendo - ambos importantes para o bem-estar mental. Seja um simples 'obrigado' ou uma recompensa pela conclusão de um projeto, há muitas maneiras de demonstrar que você aprecia sua equipe e dá a eles um impulso de felicidade. - Incentive os funcionários a assumirem a responsabilidade por seu próprio bem-estar
Criar uma cultura que fale sobre saúde e bem-estar e apoie os funcionários a tomarem medidas para melhorar a si mesmos os incentivará a priorizar seu próprio bem-estar. Uma parte fundamental disso é incentivar um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Limitar as horas extras, desativar as notificações nos fins de semana e à noite e incentivar os feriados são algumas das maneiras pelas quais você pode ajudar a introduzir algum equilíbrio em sua equipe. Mas a melhor maneira é liderar pelo exemplo. Se o chefe estiver fechando às 17h, é menos provável que os funcionários se sintam pressionados a ficar para trás.
Os programas de bem-estar dos funcionários podem ter um retorno sobre o investimento de 230%.
- Considere oferecer férias ilimitadas
Embora as 'férias ilimitadas' possam te deixar com medo, na verdade elas demonstraram ser mais bem-sucedidas do que você pode pensar inicialmente. Embora as empresas que o ofereceram tenham visto um aumento nos dias de licença, elas também experimentaram aumento de produtividade e crescimento da empresa . Confiar e capacitar os funcionários a tirarem as férias de que precisam realmente parece ter melhor bem-estar e resultados de negócios. - Crie relacionamentos mais fortes entre gerente e funcionário
Os gerentes não podem apoiar seus funcionários a menos que saibam quais problemas estão enfrentando. E eles não saberão, a menos que reservem um tempo para construir um relacionamento forte com sua equipe. Tornar as reuniões individuais regulares entre gerentes e funcionários uma parte normal da vida da empresa incentivará conversas abertas e frequentes e permitirá que quaisquer problemas sejam resolvidos com antecedência. - Organize workshops de bem-estar
A realização de workshops sobre atenção plena, controle do estresse, ioga, meditação ou outras técnicas pode não apenas ajudar a aliviar o estresse, mas também apresentar aos funcionários novas ideias e atividades de que possam gostar. - Facilite para sua equipe fazer escolhas saudáveis
Muitos de nós adoramos os lanches do escritório, mas nem sempre são a melhor escolha de comida. Oferecer lanches saudáveis incentivará seus funcionários a priorizar o bem-estar físico, ao mesmo tempo em que reduz as quedas pós-açúcar. - Ajuste a rotina de trabalho para trabalhar para sua equipe
Funcionários diferentes terão estilos de trabalho, horários e preferências diferentes. Oferecer flexibilidade aos funcionários para criar uma rotina de trabalho adequada a eles pode reduzir o estresse e o esgotamento, ao mesmo tempo em que oferece um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Também mostra aos funcionários que você confia neles, o que é sempre bom para o bem-estar. - Pesquise suas equipes para descobrir o que está funcionando
As iniciativas de bem-estar dos funcionários são para sua equipe, por isso é vital que você descubra se eles estão realmente trabalhando ou não. Caso contrário, você está simplesmente desperdiçando seu tempo, dinheiro e energia. A coleta regular de feedback dos funcionários para determinar como eles estão se sentindo e quais programas gostariam de ver ajudará você a tomar decisões eficazes e a se concentrar no que é mais importante para sua equipe. Recomendamos o uso de um provedor de pesquisa de pulso para que você possa obter feedback contínuo em vez de coletar apenas uma vez, como durante uma pesquisa anual.
O bem-estar dos funcionários é uma parte significativa da experiência geral de seus funcionários no trabalho. Para saber mais sobre como investir na experiência do funcionário pode beneficiar sua empresa, baixe o Guia Definitivo para uma Experiência de Funcionário Matadora !