Relacionamentos no local de trabalho: eles estão sempre bem?
Os pontos de interrogação sobre se as relações consensuais no local de trabalho serão sempre OK vieram à tona esta semana após a demissão de alto perfil do CEO do McDonald’s, Steve Easterbrook. Os especialistas dizem que não existem regras rígidas e rápidas, no entanto, quando se trata de políticas (e policiamento) de relacionamentos românticos […]

Os pontos de interrogação sobre se as relações consensuais no local de trabalho serão sempre OK vieram à tona esta semana após a demissão de alto perfil do CEO do McDonald’s, Steve Easterbrook.

Os especialistas dizem que não existem regras rígidas e rápidas, no entanto, quando se trata de políticas (e policiamento) de relacionamentos românticos dentro das organizações.

A demissão de Easterbrook, anunciada no domingo , serviu como um lembrete oportuno para os trabalhadores das armadilhas das relações no local de trabalho - por mais consensuais que sejam - e não é surpresa que a maioria das pessoas prefira a discrição quando se trata de romance no local de trabalho.

Um estudo sobre romances de trabalho no Reino Unido, divulgado pelo site de empregos Totaljobs na terça-feira, mostrou que a maioria (76%) dos 5.795 britânicos entrevistados prefere manter suas relações de trabalho em segredo - ainda um em cada cinco (22%) deles Os entrevistados disseram que conheceram o parceiro por meio do trabalho - mais do que por meio de amigos, namoro online ou enquanto estavam em um bar ou clube.

Outras descobertas importantes do estudo foram que dois terços dos trabalhadores (66%) namoraram um colega ou considerariam isso, mas um terço das pessoas (34%) descartaria. Uma palavra para o sábio, mais da metade (51%) daqueles que namoraram um colega experimentaram fofoca de colegas - um fator que promove a cultura do silêncio que cerca os romances no local de trabalho.

Regras são regras
Easterbrook foi amplamente creditado por mudar a sorte da empresa desde que assumiu a liderança em 2015. O preço das ações mais do que dobrou durante sua gestão. Mas o McDonald’s disse no domingo que demitiu o presidente-executivo porque “ele violou a política da empresa e demonstrou falta de julgamento envolvendo um relacionamento consensual recente com um funcionário”.

O código de conduta do McDonald’s declara que “para evitar situações em que a conduta no local de trabalho possa impactar negativamente o ambiente de trabalho, os funcionários que têm uma relação de subordinação direta ou indireta entre si são proibidos de namorar ou ter uma relação sexual”.

De sua parte, Easterbrook disse que o relacionamento foi um erro e concordou que ”é hora de eu seguir em frente”. O McDonald’s não forneceu mais detalhes sobre o relacionamento.

Embora muitas pessoas tenham expressado simpatia por ele, há um consenso geral de que “regras são regras” e políticas de confraternização no local de trabalho (também conhecidas como políticas de namoro ou romance no local de trabalho) ou mesmo políticas de não confraternização são projetadas para proteger os funcionários e possível assédio no local de trabalho, especialmente daqueles na cadeia de comando.

Existem várias outras razões pelas quais os locais de trabalho podem desencorajar o desenvolvimento do romance, além de quaisquer preocupações maiores sobre possíveis acusações de assédio sexual.

Steve Easterbrook, CEO McDonald, poses with Ronald McDonald.
Steve Easterbrook, CEO McDonald, posa com Ronald McDonald.Getty Images
As relações no local de trabalho podem suscitar preocupações com a produtividade individual e acusações de favoritismo para manter um ambiente profissional e confortável e evitar possíveis interrupções - especialmente no caso de um rompimento.

Kerry McGowan, diretor administrativo da The HR Specialists, disse à CNBC na quinta-feira que não existem regras rígidas e rápidas quando se trata de políticas de relacionamento no local de trabalho.

“O problema geralmente é que existem requisitos concorrentes - você tem os requisitos de negócios e os requisitos pessoais. Em uma grande organização, pode não ser um problema se dois funcionários iniciarem um relacionamento, porque se eles trabalharem em departamentos diferentes, isso não afetará os negócios. Mas podem ocorrer problemas quando duas pessoas trabalham no mesmo departamento ou quando existe uma relação de subordinação (com um colega sênior) ”, disse ela.

Ela disse que embora as organizações não precisem ter (e muitas não têm) uma política específica sobre relacionamentos românticos no local de trabalho, é bom estabelecer regras para os funcionários sobre quais padrões de comportamento são esperados dentro da empresa. Ela também destacou que as amizades entre colegas também podem azedar e causar problemas no local de trabalho.

Quando se trata do caso do livro de Páscoa, a maioria dos especialistas no local de trabalho e em recursos humanos concorda que ele deveria conhecer as regras e demonstrar os padrões de comportamento esperados de todos na organização.

Colin Ellis, autor de “Culture Fix: How to Create a Great Place to Work”, também disse que embora tenha “alguma simpatia” por Easterbrook, “regras são regras” e que a cultura do local de trabalho, e até mesmo o sucesso, dependem delas normas sendo seguidas.

“Está muito claro no manual de políticas da empresa que os funcionários não podem ter ‘relações consensuais’ com outros funcionários. Você pode achar que isso é injusto ou até mesmo irracional, no entanto, o McDonald’s deixa claro que é isso e se aplica a todos … Essa é a questão da cultura corporativa, pertence a todos e, portanto, se aplica a todos ”.

Ellis acrescentou que assim que você começa a ter uma regra para uma pessoa e outra para outra, você cria pessoas “especiais” que estão acima da lei. “Esse é o tipo de ação que mina as culturas do local de trabalho em todo o mundo e leva à queda da produtividade, do engajamento e da lucratividade”, disse ele.

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